Investimento médio anual em treinamento por colaborador no Brasil, o equivalente a 1,70% da folha de pagamento das empresas.
O aprendizado
que move o negócio.Da liderança
à linha de frente.
A Kron é a plataforma de aprendizagem que transforma 24 anos de experiência da Kronberg em jornadas digitais curtas, mensuráveis e acessíveis pelo celular, sem interromper a sua operação.
Empresas investem em treinamento. O desafio é transformar aprendizagem em resultado.
Para gerar valor, o desenvolvimento precisa alcançar e engajar as pessoas, alterar comportamentos, permanecer ativo na rotina e gerar aplicação no trabalho. Hoje, três lacunas ainda dificultam essa conexão.
Dos colaboradores estavam engajados no trabalho no mundo em 2025, o menor nível desde 2020.
Dos projetos de treinamento no Brasil são avaliados pelo impacto real no negócio, não apenas por conclusão ou satisfação.
Fontes: Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026 (ABTD) · Gallup, State of the Global Workplace 2026 (dados de 2025).
A Kron é a plataforma digital que liga desenvolvimento de pessoas ao resultado do negócio.
Conectamos aprendizado, comportamento e KPI em soluções inovadoras, leves, flexíveis e engajadoras. O que a empresa investe em desenvolvimento deve aparecer no resultado, e não apenas na planilha de custo.
Oito decisões do projeto que sustentam essa promessa
Curadoria contínua com inteligência humana e digital
Integração entre cultura, conteúdo e estratégia
Soluções plugáveis, digitais e personalizáveis
Desenvolvimento no ritmo de cada colaborador, onde ele estiver.
Aprendizado guiado por KPIs
Medição real de impacto no comportamento e no resultado
Dashboard digital de acompanhamento do RH
Gestão contínua do desenvolvimento por RH e lideranças
Como funciona a Kron
Uma plataforma contínua para entregar e gerir o desenvolvimento de toda a empresa.
A Kron conecta as necessidades da organização aos diferentes públicos, conteúdos e indicadores do negócio. Em um único ambiente, RH e lideranças obtêm informações e inteligência para conduzir o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
Organiza o desenvolvimento
Necessidades, públicos, objetivos, KPIs e responsabilidades de gestão conectados na mesma plataforma.
Combina soluções e formatos
Conteúdos, trilhas, podcasts, gamificação, jogos e diferentes experiências conforme cada desafio.
Cria experiências para diferentes públicos
Cada área ou nível da organização recebe um desenvolvimento contínuo, adequado à sua realidade, aumentando o engajamento.
Apoia RH e lideranças na gestão
Dados e indicadores ajudam a acompanhar as equipes, identificar necessidades e orientar os próximos passos.
Para cada público, uma solução.
Para toda a empresa, a mesma direção estratégica.
A Kron ativa KronGO!, Kronecta, KronAcademy e IA Kron separadamente ou de forma integrada, criando conteúdos, formatos e jornadas adequados a cada público e alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
Quando aprender vira jornada, o comportamento muda.
Transforma conteúdos em experiências gamificadas que engajam, reforçam e geram aplicação no dia a dia.
- Formato
- Jornadas gamificadas com desafios, pontuação e ranking
- Duração
- Sessões de 5 a 10 minutos
- Público
- Times grandes e dispersos, do operacional à liderança
- Quando indicar
- Quando o desafio é adesão e constância
O aprendizado acontece dentro do trabalho.
Mantém o aprendizado vivo entre um treinamento e outro, direto no aplicativo de mensagens que o colaborador já usa.
- Formato
- Pílulas de conteúdo enviadas por aplicativo de mensagens
- Duração
- 2 a 3 minutos por envio, na frequência que a empresa definir
- Público
- Quem não tem agenda para sair da operação
- Quando indicar
- Quando é preciso sustentar o efeito de um treinamento ao longo dos meses
Conecte competências aos resultados do negócio.
Academia corporativa digital com trilhas organizadas por público, competência e prioridade estratégica, sob curadoria Kronberg.
- Formato
- Trilhas estruturadas com progressão, adaptadas ao perfil de quem aprende
- Duração
- Programas contínuos, definidos por competência
- Público
- Times que precisam de percurso, não de conteúdo avulso
- Quando indicar
- Quando o desenvolvimento de liderança e de carreiras precisa de direção e progressão em escala
Transforme comportamento em inteligência estratégica.
Aplica inteligência a dados de aprendizagem, adesão, comportamento observável e desempenho, para mostrar onde o time avança e onde trava.
- Formato
- Painel de leitura de dados de aprendizagem e desempenho
- Entrega
- Indicadores agregados por área, competência e trilha
- Público
- RH e líderes que precisam priorizar ações com evidência, não só percepção
- Quando indicar
- Quando a decisão precisa de dados para mostrar à diretoria o que o investimento em desenvolvimento produziu
A KRON não nasceu de uma tendência.
Nasceu de mais de
2 décadas de prática.
Desde 2002, o Grupo Kronberg atua no desenvolvimento de lideranças, equipes e culturas com resultados comprovados e cases publicados. Essa experiência orienta a curadoria, os conteúdos e as soluções da Kron.
Método validado em mais de 8 mil empresas, agora em escala digital.
validada em campo
Ecossistema Kronberg
Um grupo. Três frentes complementares.
O Grupo Kronberg desenvolve pessoas por meio de consultoria, liderança e cultura, em experiências presenciais e híbridas.
A Kron leva esse método à escala digital, para sustentar aprendizagem, comportamento e performance em toda a empresa.
A BeMinder mapeia e monitora riscos psicossociais e orienta a gestão preventiva da saúde emocional com dados.
Uma empresa pode começar por qualquer uma das três frentes, e as três conversam entre si.
Grupo Kronberg
Presencial · ConsultoriaReferência há 24 anos em desenvolvimento humano, cultura organizacional e liderança. Atua ao lado de empresas na transformação de comportamento e na construção de ambientes de alta performance.
Site Kronberg ↗Kron
Digital · EscalaLeva o método Kronberg a todos os níveis da empresa, em jornadas curtas no celular, com medição de comportamento e indicador de negócio.
BeMinder
Saúde emocional · NR-01Estrutura a gestão da saúde emocional das equipes de forma preventiva e baseada em dados, com leitura de risco psicossocial e conformidade com a NR-01.
Site BeMinder ↗Quem já viveu o método.
Nilceu Moraes
Director Internal Audit | Nestlé
Paulo Cabernite
Co-Founder – Informar Saúde / ProCare Saúde
Guilherme Marques
Head of Diagnostics Latin America at Siemens Healthineers
Érika Wibar
Diretora Administrativa | Grupo Farroupilha
Por trás da Kron,
especialistas que unem aprendizagem, tecnologia e performance.
Carlos Aldan
Sócio fundadorUm dos maiores especialistas de Inteligência Emocional do Brasil, liderando uma trajetória que já alcançou mais de 500 mil profissionais.
Sandra Araújo
Sócia fundadoraLevou as metodologias de desenvolvimento humano da Kronberg para dentro de soluções digitais que rodam em escala.
Marcelo Munerato
Managing PartnerDécadas à frente de equipes em empresas globais, com liderança que cuida de gente e entrega resultado.
Blog KRON
Para pensar, transformar e decidir.
Publicações estratégicas para líderes, RHs e gestores que querem evoluir a cultura de aprendizado na prática.
Ative a KRON
na sua empresa.
Conte-nos o desafio. Juntos combinaremos soluções e formatos para desenvolver cada público e transformar estratégia em resultado.
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Perguntas frequentes
O que as empresas perguntam antes de ativar a Kron.
A Kron é a unidade de aprendizagem digital do Grupo Kronberg. Leva o método construído ao longo de 24 anos a todos os níveis da organização, por meio de jornadas móveis que conectam aprendizagem, comportamento observável e indicadores de negócio, sem retirar as equipes da operação.
Para organizações que precisam dar continuidade ao desenvolvimento, alcançar equipes distribuídas ou de linha de frente, e demonstrar como o investimento em treinamento se conecta ao negócio. O desenho final depende do desafio, do público e da escala de cada empresa.
Um LMS organiza e distribui conteúdo. A Kron pode atuar de forma complementar, estruturando jornadas recorrentes, reforços e medição para aproximar aprendizagem, aplicação no trabalho e indicadores definidos pela empresa. Não precisa substituir a plataforma que o cliente já utiliza.
Não necessariamente. A Kron pode preparar as pessoas antes de um encontro presencial, sustentar a aplicação depois dele, e dar continuidade ao desenvolvimento entre as experiências presenciais. A combinação de formatos é definida conforme o objetivo do programa.
Não. O ecossistema é modular. A empresa pode começar pela solução mais aderente ao desafio atual e combinar outras frentes à medida que o programa evolui.
A Kron IA aplica inteligência a dados de aprendizagem, adesão, comportamento observável e desempenho, para apoiar a curadoria de jornadas e a priorização de reforços. A BeMinder mapeia e monitora riscos psicossociais e orienta a gestão preventiva da saúde emocional. São frentes complementares, com finalidades e dados distintos.
Os relatórios de gestão mostram indicadores agregados por equipe, área ou trilha, nunca desempenho individual nomeado. A personalização do conteúdo acontece no nível de cada pessoa; o que a empresa vê é sempre coletivo.
Kron e cliente alinham o desafio, o público, o comportamento esperado e o indicador de negócio. Em seguida, configuram ou curam a jornada, ativam as experiências e acompanham os dados para evoluir o programa.
As jornadas são desenhadas para acontecer em formatos curtos e, quando aplicável, assíncronos. A ativação e os melhores momentos de participação são combinados com o cliente para reduzir o impacto na rotina.
A operação trata apenas os dados necessários às finalidades definidas. Base legal, perfis de acesso, retenção e responsabilidades são formalizados antes da ativação, e o Aviso de Privacidade explica quem acessa o quê e quais são os direitos do titular.